El brutal agujero lógico que contiene la reforma laboral. ¿Extras a tiempo parcial?

Lo gracioso va a ser intentar estar en dos sitios a la vez...

Seguro que me lo leeré otras treinta o cuarenta veces, pero después de leerme entero el decreto que contiene la recién aprobada reforma laboral he encontrado un agujero lógico del que se ha hablado muy poco y que puede tener efectos verdaderamente devastadores: la posibilidad de obligar a hacer horas extras a los contratados a tiempo parcial.

Hasta este momento, los contratos a tiempo parcial sólo podían cargarse con horas extraordinarias en casos de averías, daños u otras circunstancias extraordinarias y de urgente necesidad, cosa que parecía más o menos razonable.

Ahora, el nuevo decreto, indica que podrán exigirse horas extraordinarias, hasta un límite proporcional a lo que la jornada parcial suponga sobre una jornada normal. O sea, que si estás a medias jornada, te pueden obligar a hacer horas extras hasta un máximo anula que será la mitad de un contrato a tiempo completo.

Y esto es una verdadera salvajada, porque supone ignorar la naturaleza de los contratos a tiempo parcial desvirtuando por completo su contenido.

Si una persona tiene dos trabajos a tiemnpo parcial, proque no ha podido encontrar ninguno a jornada completa, ¿qué pasa si en uno de ellos le exigen quedarse más horas?

Si una persona tiene un trabajo a tiempo parcial, porque sus obligaciones familiares le impiden trabajar a jornada completa, ¿qué pasa si le obligan a quedarse más horas?

El trabajo a tiempo parcial es una magnífica salida para que la gente pueda buscarse la vida en tiempos de crisis y compatibilizar el empleo con otras obligaciones, con limitaciones de salud, estudios o cuestiones familiares. Con esta reforma, se deja a todos esos trabajadores en manos del capricho del empresario, o simplemente de la imposibilidad de compatibilizar horarios.

Con esta reforma se paga la mitad, pero se tiene el doble de disponibilidad en cuanto al tiempo del trabajador, que no puede planificar otra actividad, la que sea, en el tiempo que no dedica a la empresa.

Es un despropósito, una barbaridad, y será una inagotable fuente de conflictos y de injusticia.

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31 Responses to El brutal agujero lógico que contiene la reforma laboral. ¿Extras a tiempo parcial?

  1. POR DIOS says:

    Disculpe, ¿pero Vd. se ha leido bien lo que dice?
    “Las empresas de cincuenta o menos trabajadores constituyen el 99,23% ”
    Y por favor, defíname “EMPRESARIO”

  2. Dionisio says:

    y además está la picaresca, por ejemplo un camarero podrá tener contrato temporal, cotizando 4 horas y hacer otras 4 o 6 horas en negro, y si llega una inspección de trabajo dará la casualidad que en ese momento se ha tenido que quedar haciendo horas extras.

  3. mar says:

    Pues si es así si que es una barbararidad porque si algo ya faltaba en españa era más cultura del contrato a tiempo parcial porque permite compaginar muchas cosas, tipo estudios, familia o incluso emprender una empresa por tu lado mientras tienes un contrato parcial que pagas tus facturas. Ademas de ser una arma de combatir desempleo porque puedes partir jornadas completas en 2 parciales que siempre ha salido como una forma que aumenta la productividad.

  4. Pingback: Reforma laboral: la hora feliz de los defraudadores | Fraude Fiscal

  5. Nemigo says:

    no estoy del todo seguro (no me he visto en la situación) pero creo que hay obligación de avisar con un plazo mínimo en caso de tener que hacer horas extra que hasta ayer eran voluntarias….

  6. Roberto says:

    Sin embargo, creo que por nuestro bien deberíamos exigir la inclusión de una cláusula al firmar cualquier tipo de contratos de este tipo que indique que en ningún caso se realizará una extensión de jornada. Si no se quiere firmar esto por la parte contratante es mejor no trabajar para esas empresas.

  7. Boadicea says:

    ¡Hola Raus! Si tienes dos trabajos a tiempo parcial, Hacienda te remata. Cuando tienes dos pagadores por mierda de contratos que tengas, Hacienda acaba contigo. En realidad, el PP va a “repartir la miseria”dentro de los que no son de su “clase”. Creo recordar que de eso acusan al socialismo. Hoy por hoy, podemos hablar de clase política-financiera que es una oligarquía global.
    Gracias, leer tu artículo me ha hecho sentir que no estoy como una cabra, es decir, que hay gente por ahí que piensa parecido a mí.

    • Alex says:

      Te rematan como dices, solo en el caso de que tus pagadores te estén metiendo un 2%, el mínimo, de IRPF. Si es así, debes ir guardando un dinero para hacer frente a hacienda, o pedirle a tus pagadores que te lo ajusten.

      Respecto a esta parte de la reforma, supongo como apuntan más arriba, que tiene que haber un tiempo de aviso prudencial, al igual que ocurre con las de los trabajos a tiempo completo. Y supongo también que habrá unas causas de fuerza mayor por las que no se puedan realizar determinadas horas (tener otro trabajo, etc).

  8. _NuSkA_ says:

    Esta reforma laboral es una carta blanca para los empresarios: pueden hacer lo que quieran , como quieran y cuando quieran…indignante…

    Saludos.

  9. mcs says:

    ¿No se estará confundiendo con “horas complementarias” que es muy distinto de las “horas extraordinarias”?? Las complementarias se realizan tras un pacto en el contrato y por ello son obligatorias, porque firmas el pacto (al que puedes negarte firmar).

  10. cantabron says:

    La verdad, lo criticáis todo. Igual este movimiento fomenta que la gente trabaje menos horas… pero también fomenta que exista más gente trabajando. Lo que no se puede hacer es ir de decrecion y querer trabajar cobrar tus 8 horas diarias mientras deshaucian a la gente sin posibilidad de trabajar. Igual lo que hay que hacer es trabajar 6 horas todos no?… Y que trabajen nuestros hijos

  11. cantabron says:

    decrecionista queria decir

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  29. berta says:

    Un situación real: tengo 3 trabajadoras 40 horas de lunes a viernes, una de ellas solicita redución de jornada 20 horas por situación familiar . Contrato una cuarta a media jornada. Eventualmente por aumento de pedidos hay que trabajar algún sábado. Solicito voluntarias y las tres quieren ganar un dinero extra (excepto la que ha pedido reducción voluntaria). El sentido común me dice que mejor que las haga la persona que está a media jornada y así ingresa algo más de sueldo. Antes la ley no me dejaba, ahora me deja en teoría pero en la práctica no puedo porque no está publicado aún como debo declararlas. Conclusión, las termina haciendo y cobrando una de las dos trabajadoras que están a jornada completa. A veces una quiere ser justa y no la dejan.

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